職稱著作需要大量出版嗎?一般是不需要的，評職稱出版的著作往往是屬于特殊用途，只向單位提供1到2本樣書即可，而且還要能夠檢索到，并不需要大量的印刷出版，滿足評職稱的需求就行了。

　　評審人員的學術水平越高，自然出版著作就越容易，能夠成功的正規(guī)出版才是前提，最后印刷一本或者兩本，無需大量出版也省去了作者不少麻煩，職稱評審的著作出版還要符合這幾點要求：

　　1、內(nèi)容質量：學術著作的內(nèi)容必須具有較高的學術價值和創(chuàng)新性，論述嚴謹、觀點鮮明、數(shù)據(jù)可靠。同時，著作內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)和道德規(guī)范，不涉及敏感政治、宗教、種族等問題。

　　2、結構合理：職稱著作的結構應完整、合理，各部分內(nèi)容應清晰明了，邏輯連貫。

　　3、語言表達：職稱著作的語言表達應準確、簡明，符合學術規(guī)范。

　　4、圖表規(guī)范：職稱著作中使用的圖表應規(guī)范、清晰，圖表內(nèi)容應與正文內(nèi)容相符，并注明圖表來源。

　　5、格式規(guī)范：職稱著作的格式應符合出版要求，包括字體、字號、行間距、頁邊距等。更多知識閱讀：個人晉升職稱著作出版有幾種方式?

　　在晉升職稱時能夠有一部學術著作，對個人可以起到很好的加分作用，評職材料每年都在變，要求也越來越嚴格，各位評審人員還是要提早準備材料，出版學術著作是展示自己學術水平的機會。而且著作對于職稱評定加分有優(yōu)勢，費用低于核心論文，更能得到認可，不同專著作者出版對于作者加分高低也有一定影響，獨立作者加分高于第一作者，第二作者高于第三作者，獨立作者屬于獨著，其他專著出版屬于合著。

　　因此評定職稱的人員盡早的安排著作出版事宜是關鍵，如果論文不是硬性要求的話，著作才是首選，更多著作出版的相關知識，可以詢問在線學術出版顧問，提供更詳細的指導。